FEDERAȚIA SOLIDARITATEA SANITARĂ DIN ROMÂNIA
Centrul de Cercetare și Dezvoltare Socială „Solidaritatea"
Manifest · 2026

Manifestul angajaților din sănătate

Pentru o salarizare corectă, transparentă și sigură

Semnează manifestul Adaugă-ți semnătura acum Citește revendicările

Durează 30 secunde

Preambul

Salarizarea din sănătate nu este doar o problemă de venituri, ci o problemă de retenție a profesioniștilor, de calitate a îngrijirilor, de siguranță a pacientului și de respect pentru munca desfășurată în condiții dificile.

În acest moment, România pregătește o nouă lege a salarizării personalului plătit din fonduri publice și transpunerea Directivei privind transparența salarială. Pentru angajații din sănătate, aceste două procese vor influența salariul de bază, sporurile, gărzile, munca în ture, recunoașterea riscului, poziționarea profesiilor în grilă și modul în care este evaluată munca de valoare egală.

Reforma salarizării trebuie decisă ținând cont de vocea celor care țin sistemul public de sănătate în funcțiune. Nu putem accepta ca munca din sănătate să fie redusă la formule tehnice care ignoră responsabilitatea pentru viața pacientului, presiunea medico-legală, efortul emoțional, munca de noapte, turele, riscurile profesionale și competențele reale necesare fiecărei profesii.

Semnatarii acestui Manifest susțin revendicările Federației „Solidaritatea Sanitară" din România și cer decidenților să trateze salarizarea din sănătate ca pe o problemă de funcționare a sistemului public de sănătate, nu ca pe o simplă ajustare bugetară.

Impactul proiectului

Cum afectează noua lege angajații din sănătate

Proiectul actual al legii salarizării ridică riscuri concrete pentru veniturile, drepturile și poziționarea profesioniștilor din sănătate.

Riscul diminuării veniturilor reale

Plafonarea sau reducerea sporurilor pentru condiții de muncă

Subevaluarea turelor, gărzilor și a muncii din zilele libere

Aplatizarea ierarhiei salariale

Neclaritatea mecanismelor de protecție a veniturilor aflate în plată

Lipsa transparenței criteriilor de evaluare a funcțiilor

Semnează acum

Vocea ta contează în noua lege a salarizării

Fiecare semnătură adaugă greutate poziției FSSR în dialogul cu decidenții. Salarizarea din sănătate se va decide în următoarele luni — acum e momentul să fim auziți.

Semnează manifestul
15 revendicări

Ce susțin prin semnarea Manifestului

Cele 15 puncte care definesc o reformă corectă a salarizării din sănătate.

01

Protejarea veniturilor actuale

Noua lege nu trebuie să producă pierderi salariale directe sau indirecte. Garanții explicite pentru protecția veniturilor aflate în plată și a salariilor de bază, inclusiv când modificarea grilei, a sporurilor sau a modului de calcul ar reduce salariul lunar.

02

Creștere reală a salariilor

Creștere reală prin evaluarea corectă a muncii din sănătate și protejarea puterii de cumpărare. Cerem un mecanism de indexare periodică a valorii de referință la nivelul salariului minim pe economie.

03

Evaluarea corectă a muncii din sănătate

Ierarhizare prin evaluare analitică transparentă, verificabilă și contestabilă, cu criterii, ponderi și punctaje publicate. Includerea competențelor „soft", a riscurilor profesionale, a responsabilității pentru pacient și a regimului special (organisme profesionale, asigurare de malpraxis).

04

Recunoașterea responsabilității pentru viața pacientului

Veniturile salariale trebuie să reflecte responsabilitatea pentru viață, efortul emoțional, impactul deciziilor, consecințele erorilor, presiunea medico-legală, complexitatea intervențiilor și obligația de a acționa rapid în situații critice.

05

Poziționarea corectă în ierarhia salarială

Sistemul public concurează cu piața privată și internațională, fiind afectat de migrația profesioniștilor. Solicităm menținerea raportului 12/1 din actuala lege (nu reducerea la 8/1), pentru salarii competitive și o poziționare adecvată în ierarhia salariilor.

06

„Salariu egal pentru muncă de valoare egală"

Munca din sănătate trebuie comparată corect cu munca din alte sectoare publice, prin criterii obiective: cunoștințe, experiență, efort, responsabilitate, condiții de muncă, comunicare, coordonare, risc și regimuri speciale, pe baza unei evaluări analitice obiective.

07

Menținerea rolului sporurilor pentru condiții de muncă

Protejarea și actualizarea sporurilor/compensațiilor pentru condiții de muncă, risc, expunere la agresiuni și izolare, cu un nivel minim garantat prin lege. Acestea nu sunt privilegii, ci mecanisme de adecvare a recompensei la realitatea muncii.

08

Recompensarea corectă a turelor și gărzilor

Gărzile, munca de noapte și lucrul în ture pentru continuitatea asistenței medicale trebuie plătite la valoarea reală. Solicităm majorarea cu 100% a tarifului orar în zilele de repaus și sărbători legale, un spor de tură de 15% și drepturile aferente muncii de noapte.

09

Transparența salarială în interesul angajaților

Transpunerea Directivei cu acces real la informații salariale, criterii obiective și neutre, rol efectiv pentru federațiile reprezentative în stabilirea salarizării și mecanisme de corectare. Solicităm un audit național periodic al diferențelor salariale nejustificate.

10

Implicarea reală a federațiilor sindicale reprezentative

FSSR trebuie să participe efectiv la elaborarea formei finale a legii: criterii de evaluare, metodologie, norme subsecvente și mecanisme de monitorizare. Aplicarea legii trebuie făcută cu acordul federațiilor reprezentative — consultarea formală nu este dialog social.

11

Drept de contestare și revizuire a poziționării

Un mecanism de revizuire sectorială a ierarhiei și coeficienților, utilizabil periodic la solicitarea partenerilor de dialog social. Fiecare funcție trebuie să aibă un traseu clar de contestare, iar erorile de evaluare să fie corectate înainte de a produce inechități sistemice.

12

Salarizarea ca politică de retenție și siguranță

Legea trebuie să țină cont de deficitul de personal, riscul de plecare din sistem, epuizarea profesională și impactul asupra calității îngrijirilor. Un sistem care nu își păstrează profesioniștii nu poate garanta servicii publice de sănătate sigure.

13

Respectarea drepturilor câștigate și a CCM

Reforma nu trebuie să golească de conținut drepturile recunoscute prin contractul colectiv de muncă, inclusiv principiile prevăzute de Anexa nr. 13 la CCMS. Nicio reformă nu e corectă dacă începe prin diminuarea protecțiilor existente și încălcarea CCMS.

14

Protecție explicită pentru personalul auxiliar, nemedical și TESA

Riscul invizibilității acestor categorii este ridicat, deși funcționarea spitalelor depinde de ele. Solicităm includerea lor în anexa specifică sănătății și în Regulamentul de sporuri specific, cu drepturile aferente condițiilor de muncă.

15

Calendar public, dialog real și asumare instituțională

Un calendar public de consultări și negocieri cu federațiile reprezentative, care să permită rezolvarea tuturor problemelor sesizate. Participarea decidenților la dezbaterile FSSR și explicarea publică a modului în care revendicările și amendamentele sunt preluate sau respinse.

Susții aceste revendicări?

Adaugă-ți semnătura

Fiecare semnătură întărește mandatul FSSR în dialogul cu decidenții.

Semnează →

Liniile roșii

  • Nicio scădere a veniturilor salariale pentru angajații din sănătate — nici imediată, nici prin înghețare și erodare în termeni reali.
  • Nicio eliminare a recompenselor pentru condiții de muncă, program atipic, risc sau continuitate fără înlocuire prin mecanisme cel puțin echivalente ca efect.
  • Nicio metodologie de evaluare a funcțiilor fără transparența criteriilor, ponderilor, descriptorilor, punctajelor și posibilitatea de contestare/revizuire.
  • Nicio transpunere a Directivei privind transparența salarială fără rol efectiv al sindicatelor/reprezentanților lucrătorilor în evaluarea muncii de valoare egală.
  • Nicio grilă care aplatizează diferențele firești dintre specialități, tipuri de unități, niveluri de responsabilitate și riscuri reale.
Formular semnătură

Semnează manifestul

Completează datele de mai jos. Datele sunt protejate și folosite exclusiv pentru susținerea acestui manifest.

Comunitatea manifestului

Cei care au semnat

Angajații din sănătate care susțin public revendicările FSSR.

0 semnatari
Se încarcă semnatarii…
Articole

Noutăți

Comunicate, analize și articole publicate de FSSR despre reforma salarizării în sănătate.

Al doilea set de propuneri al Federației „Solidaritatea Sanitară” pentru Noua Lege a Salarizării!

Citește articolul →
Reprezentanții și experții Federației „Solidaritatea Sanitară” sunt acum la Ministerul Sănătății. Subiect: abordarea tehnică a viitoarei legi a salarizării – partea specifică Sănătății.

Reprezentanții și experții Federației „Solidaritatea Sanitară” sunt acum la Ministerul Sănătății. Subiect: abordarea tehnică a viitoarei legi a salarizării – partea specifică Sănătății.

Citește articolul →
Ce a susținut și propus astăzi FSSR la negocierile pe salarizarea în Sănătate!

Ce a susținut și propus astăzi FSSR la negocierile pe salarizarea în Sănătate!

Începând cu ora 11.00 s-au desfășurat astăzi negocierile cu ministrul muncii Dragoș Pîslaru pe tema proiectului legii salarizării – partea aplicabilă sectorului…

Citește articolul →

Propunerile FSSR referitoare la proiectul legii salarizării – partea specifică sănătății

În cursul zilei de astăzi, Federația „Solidaritatea Sanitară” a transmis și a susținut în cadrul negocierilor cu dl. ministru Dragoș Pîslaru propunerile…

Citește articolul →